現在很多公司職工經常要出差，去洽談業(yè)務等。在出差的時候，如果遭遇交通事故，本人沒有責任的，則應該屬于工傷。職工應當盡快的申請工傷認定，只有拿到工傷認定書后，職工才可以享受到工傷保險待遇。那么，出差期間的工傷認定時效是多久?下面我們通過我們的這篇文章了解下。 一、出差期間的工傷認定時效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 二、申請工傷認定需要哪些資料? 單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、受傷害職工的身份證復印件;3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;4、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 三、工傷認定發(fā)生糾紛怎么辦? 如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;4、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。綜上所述，職工在出差期間，遇到事故的，也屬于工傷范疇。按照有關規(guī)定，出差期間的工傷認定時效最長是一年，如果通過單位做工傷認定的話，時效為一個月。職工申請工傷認定，要準備好申請書、診斷證明、勞動合同等相關資料。如果工傷認定機構不受理的話，職工可以提請行政復議。