交通事故工傷認定可以說是比較特殊的工傷認定，通常是發生在員工上下班的途中，而此時也是需要作出專業的認定之后，才能確定是否屬于工傷范疇。另外，此時也離不開認定材料的提交。那究竟員工交通事故工傷認定需要什么材料呢?我們馬上為你做詳細解答。 一、員工交通事故工傷認定需要什么材料 1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經過和所受傷害情況，包括時間、地點、現場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產監督管理部門及事故結案情況)。 2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發第一現場證人的所見所聞); 3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等) 受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。 4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明; 個人申請應提供用人單位情況：用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯系方式;工商注冊機關名稱;法人代表姓名，聯系方式; 5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業病診斷證明書; 6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明; 7、全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核; 8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。 9、其它需要提供的材料：交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》;企業內發生的交通事故須出具企業車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》;在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。 二、如何認定交通事故工傷 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬于社會保險范疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。 當《工傷保險條例》不再規定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”時，勞動者完全可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。負責起草《工傷保險條例》的勞動和社會保障部法規司王麗處長解答指出，《工傷保險條例》確實對此沒有作出明確規定，但如果是工傷，勞動者當然可以享受工傷保險待遇，同時又構成民事侵權的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認可雙重賠償。 職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。對這種情況的處理應和上下班交通事故的工傷認定同等對待。受單位指派到汽車制造廠聯系業務期間，違章橫穿馬路，發生交通事故，顯然是不對的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業務，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環境也是一個客觀因素，因此，對這種情形也應認定為工傷。 現實中，并不是只要員工在上下班途中發生了交通事故之后就一定屬于工傷，此時有嚴格的條件要求，而在認定的時候如果不能提供相應的材料，就有可能對最終的認定結果產生影響。具體員工交通事故工傷認定需要哪些材料，上文中我們已經作出了解答，若你還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的專業律師。