交通事故工傷認(rèn)定可以說(shuō)是比較特殊的工傷認(rèn)定，通常是發(fā)生在員工上下班的途中，而此時(shí)也是需要作出專業(yè)的認(rèn)定之后，才能確定是否屬于工傷范疇。另外，此時(shí)也離不開(kāi)認(rèn)定材料的提交。那究竟員工交通事故工傷認(rèn)定需要什么材料呢?我們馬上為你做詳細(xì)解答。 一、員工交通事故工傷認(rèn)定需要什么材料 1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)(寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)和所受傷害情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的，是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)及事故結(jié)案情況)。 2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞); 3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(勞動(dòng)合同、工作證、押金條等) 受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系，依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。 4、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢證明; 個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)提供用人單位情況：用人單位全程，詳細(xì)地址，郵政編碼，聯(lián)系方式;工商注冊(cè)機(jī)關(guān)名稱;法人代表姓名，聯(lián)系方式; 5、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū); 6、受傷害人委托他人申請(qǐng)的，提供授權(quán)委托書(shū)及受委托人的身份證明; 7、全部報(bào)送認(rèn)定材料須為a4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行審核; 8、提交上述材料后，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 9、其它需要提供的材料：交通事故須出具交通管理部門(mén)的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》;企業(yè)內(nèi)發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車(chē)輛管理部門(mén)出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》;在履行工作職責(zé)中被人毆打致殘者，須出具公安部門(mén)或法院的判決書(shū)。 二、如何認(rèn)定交通事故工傷 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故受到人身?yè)p害，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，從性質(zhì)上看，工傷保險(xiǎn)是對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)的一種提升，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。在商業(yè)保險(xiǎn)中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動(dòng)者遭受工傷，是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。 當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時(shí)，勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。負(fù)責(zé)起草《工傷保險(xiǎn)條例》的勞動(dòng)和社會(huì)保障部法規(guī)司王麗處長(zhǎng)解答指出，《工傷保險(xiǎn)條例》確實(shí)對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定，但如果是工傷，勞動(dòng)者當(dāng)然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)又構(gòu)成民事侵權(quán)的，工傷職工可以要求獲得民事賠償，即條例認(rèn)可雙重賠償。 職工受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派出差聯(lián)系業(yè)務(wù)，屬?gòu)氖卤締挝坏墓ぷ鳎獬銎陂g應(yīng)視為工作時(shí)間。因工作原因，發(fā)生交通事故無(wú)論有無(wú)責(zé)任或責(zé)任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)責(zé)任賠償原則進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)這種情況的處理應(yīng)和上下班交通事故的工傷認(rèn)定同等對(duì)待。受單位指派到汽車(chē)制造廠聯(lián)系業(yè)務(wù)期間，違章橫穿馬路，發(fā)生交通事故，顯然是不對(duì)的，自己也身受其苦，但主要是因急于辦理業(yè)務(wù)，不存在自殺、自殘的可能性，到外地不熟悉環(huán)境也是一個(gè)客觀因素，因此，對(duì)這種情形也應(yīng)認(rèn)定為工傷。 現(xiàn)實(shí)中，并不是只要員工在上下班途中發(fā)生了交通事故之后就一定屬于工傷，此時(shí)有嚴(yán)格的條件要求，而在認(rèn)定的時(shí)候如果不能提供相應(yīng)的材料，就有可能對(duì)最終的認(rèn)定結(jié)果產(chǎn)生影響。具體員工交通事故工傷認(rèn)定需要哪些材料，上文中我們已經(jīng)作出了解答，若你還有疑問(wèn)的話，請(qǐng)直接來(lái)電咨詢我們的專業(yè)律師。