在一般情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的可能性較小，因此，往往有些職工由于對(duì)法律知識(shí)了解不夠，缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等，一旦面臨工傷事故就陷于迷茫狀態(tài)，尤其是遇到資料丟失、證據(jù)不完整等一些特殊狀況時(shí)往往不知所措，那么，工傷認(rèn)定決定書丟了怎么辦呢? 職工經(jīng)過工傷認(rèn)定后如果工傷認(rèn)定書丟了是可以補(bǔ)辦的。職工攜帶身份證和病歷到勞動(dòng)保障相關(guān)部門，如工傷保險(xiǎn)科等，調(diào)取原件，復(fù)印一份，然后讓該部門在《工傷認(rèn)定書》復(fù)印件上蓋章，則和原件一樣有效。 一、工傷認(rèn)定書的內(nèi)容 1、用人單位全稱;2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;3、受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;4、認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);5、認(rèn)定結(jié)論;6、不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限;7、作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。 二、工傷認(rèn)定書的效力 首先，從證據(jù)法角度看，認(rèn)定工傷決定書在民事訴訟中也是一種證據(jù)，法官應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)進(jìn)行審查判斷，并享有是否采信的裁量權(quán)。工傷保險(xiǎn)法律屬社會(huì)法的范疇，但對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，工傷保險(xiǎn)待遇仍然需要通過民事訴訟進(jìn)行救濟(jì)。雖然《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(以下簡稱《證據(jù)規(guī)定》)第九條并未把認(rèn)定工傷決定書納入具有預(yù)決效力的證據(jù)范疇，但我們認(rèn)為，認(rèn)定工傷決定書是一種依嚴(yán)格法定程序作出的公文書，在民事訴訟中，具有很強(qiáng)的證明力，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系也具有預(yù)決力，當(dāng)事人一般不得再行爭辯，但并非絕對(duì)不能推翻。其次，從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。若當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，認(rèn)定工傷決定書生效后，即使有錯(cuò)，《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》均未賦予救濟(jì)途徑，當(dāng)事人只能在民事訴訟中請(qǐng)求人民法院不予采信，對(duì)這最后的、唯一的救濟(jì)途徑，不應(yīng)徹底封閉。在民事訴訟中，雖然不能宣告認(rèn)定工傷決定書無效，但可以決定不予采信。綜上所述，關(guān)于工傷認(rèn)定決定書丟了如何處理的問題，按照相關(guān)規(guī)定，在工傷認(rèn)定完結(jié)后，認(rèn)定部門是會(huì)留存相關(guān)檔案資料的，勞動(dòng)者可以攜帶身份證件、病情診斷書等證明文件，到負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)閱并復(fù)印工傷認(rèn)定書，并在認(rèn)定書復(fù)印件上加蓋認(rèn)定部門印章，即可具有同樣的法律效力。