現在勞動者曠工的現象是屢禁不止，甚至有的勞動者在曠工后就會提起辭職。對于曠工辭職的勞動者，大部分用人單位都會支持的，那么曠工離職有什么后果?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。 一、曠工辭職有什么后果 用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。而且社保可能會辦理不下來。 《勞動合同法》第九十條?【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 二、曠工的原因 員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。 三、控制曠工的方法 控制曠工的手段可以分為三類： 1、紀律處分 許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。 2、正面強化 正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少于特定天數的員工一定的獎勵，“買回”沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。 3、綜合方法 綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或采用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。 另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。 有些公司進一步完善了有關的政策措施。它們為員工們提供了一個“帶薪離崗”方案，根據這一方案，每個員工的休假、節日和病假均被并入一個帶薪離崗帳戶。雇員可因病假、私事和度假等需要隨意使用他們帳戶中的天數。如果雇員用完了帳戶中的天數，他們額外的缺勤將不再享有報酬。帶薪離崗方案一般都使曠工次數減少，特別是全天性曠工次數的減少。但是，由于員工們普遍將帳戶中未被用完的天數作為假期，企業的離崗天數往往反而增多了。 曠工是嚴重的違紀行為，勞動者曠工給用人單位造成了損失，是需要承擔賠償責任的，而且用人單位也不會支付任何經濟補償金，甚至勞動者的社保也會很難辦理。如有什么不明白的，我們建議登陸平臺咨詢在線專業律師。 、