勞動者去用人單位工作的時候，用人單位往往都會與勞動者簽訂固定期限的勞動合同，但是由于大多數(shù)人沒有見過合同范本，簽訂時都很擔心會不會損害自己的權益。下面，我們?yōu)榈哪鷰砹艘黄泄潭ㄆ谙薜膭趧?a href=hetongfa/>合同范本，供您參考。 固定期限勞動合同范本 合同雙方 甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 共同遵守本合同條款 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 部門負責人或課題組主持人 單位地址 第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 或其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。 第六條 乙方工作應達到 標準。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排一方執(zhí)行 工時制度，乙方每天工作時間不超過 小時，每周工作不超過 小時。每周休息日為 。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有。 五、勞動報酬 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。 乙方在試用期期間工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 。 第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 六、社會保險及其他社會福利待遇 第十一條 甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按果樹所有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)模谵k理工作交接時支付。 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。 九、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 第二十三條 本合同附件如下 。 第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。 ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 部門負責人(簽字) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 乙方(簽字) ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 簽訂日期： 年 月 日 其實，無論是簽訂固定期限的勞動合同還是簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者都要仔細閱讀合同的相關條款，明確約定工資福利等事項來維護自己的合法權益。要是你還有不明白的地方，可以來電咨詢網站的專業(yè)律師獲得解答。