任何工作在某種程度上都存在著一定的危險性，不過是大小不一，工作中受到的傷害，一般稱之為工傷，您都不希望這樣的事情發生在自己身上，但是如果一旦發生，我們該如何保障自己的合法權利，那么就在于你是否清楚工傷認定中的證人證言如何認定?接下來我們就為您解析一下工傷認定中的證人證言如何認定問題。 一、工傷認定中的證人證言如何認定? 工傷認定是工傷職工享受工傷待遇的前提和基礎，不論工傷職工所在單位是否參加了工傷保險并愿意為職工申請工傷認定，職工遭受事故傷害或確診為職業病后，都有提出工傷認定申請的權利。在近年的工傷認定工作實踐中，出現了一些邊界條件模糊不清或相關證據采信爭議的情況，如作為親屬的同事的證言是否可以采信，同事的證人證言是否可以代替工資卡、工作證等材料證明職工與用人單位存在(事實)勞動關系等。 二、證人證言屬于直接證據還是間接證據? 證人證言不一定都是直接證據，如果證人證言能夠直接證明案件的主要事實，就屬于直接證據，否則就不是。　　　　1、直接證據與間接證據的概念。按照與案件主要事實之間的關聯方式不同，可以把證據分為直接證據和間接證據。　　所謂直接證據，就是以直接方式與案件主要事實相關聯的證據，即能夠直接證明案件主要事實的證據。所謂間接證據是指與待證的案件事實之間具有間接聯系，不能單獨、直接證明案件事實，因而需要與其他證據結合起來才能證明案件事實的證據。間接證據也稱“旁證”。　　在司法實踐中，直接證據通常表現為各種言詞證據與書證、視聽資料。間接證據的表現形式紛繁蕪雜，物證、勘驗筆錄、鑒定結論通常屬于間接證據。證人證言不一定都是直接證據，如果證人證言能夠直接證明案件的主要事實，就屬于直接證據。例如，親眼目睹一起搶劫案件發生過程的證人的證言，就是直接證據。　　這里所謂的直接證明，主要是指該證據的形式意義上的“證明”功能、“證明”作用，而不能簡單地、絕對化地理解為實質意義上的“證明出來”、“證明清楚”。　　　　2、直接證據和間接證據劃分的標準。　　劃分直接證據與間接證據的標準是證據與案件主要事實之間的關聯方式，或者說證據與案件主要事實之間的證明性質。凡證據都具有關聯性，但是關聯的方式有所不同。直接證據與案件主要事實的關聯是直接的，是沒有中間環節的。間接證據與案件主要事實的關聯則是間接的，是通過其他證據連接的。凡證據都具有證明功能，但是證明的性質有所不同。直接證據對案件主要事實的證明具有直接性，即可以不依賴于其他證據，“一步到位”地直接證明案件的主要事實。間接證據的證明則具有間接性，即必須與其他證據連接起來，而且往往要以某種推論為中介才能證明案件的主要事實。(間接證據的連接是環環相扣的鏈條，還是多股細繩擰成的繩索?)　　間接證據不能單獨、直接地證明案件的主要事實，但是可以單獨、直接地證明案件事實中的某個情節或片斷。換言之，間接證據對案件主要事實的證明具有間接性，但是對于案件事實中某個情節或片段的證明則可能具有直接性。由此可見，區分直接證據和間接證據的關鍵問題是要明確什么是案件的主要事實。　　所謂案件的主要事實，就是對確定案件爭議或解決訴訟糾紛具有關鍵意義的事實。在不同種類的訴訟中，案件主要事實亦有所不同。民事案件的主要事實是民事當事人之間爭議的民事法律關系發生、變更、消滅的事實;行政訴訟案件的主要事實是行政機關具體行政行為是否存在及是否合法的事實;在刑事訴訟中，案件主要事實則是指嫌疑人或者被告人是否實施了被指控的那個犯罪行為的相關事實。發生工傷事故是用人單位和勞動者都不愿意看到的事情，但是很多時候意外的發生沒有辦法避免，這就要求我們了解更多的相關法律知識才能在關鍵時刻保障自己的應得利益，知道了工傷認定中的證人證言如何認定能夠讓我們更加全面的了解這一法律問題。