很多單位在與勞動者解除合同時，常常以繳納稅收為理由，減少對勞動者經(jīng)濟補償金的支付。因此很多人就有疑問，經(jīng)濟補償金到底需不需要扣稅，接下來，我們將在下文為你解答經(jīng)濟補償金是否納稅的問題，希望對您有所幫助。 一、經(jīng)濟補償金是否需要納稅 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定:個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。 因此，如果勞動者得到的經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)，就不需要納稅，反之則要納稅。 二、哪些情況需要支付經(jīng)濟補償金 (一)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在這六種情況下，即使是勞動者提出解除合同，用人單位也要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 (二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 在這三種情形中，勞動者如果沒有過失，用人單位解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金。 (三)勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償; (四)勞動合同期滿時，如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 勞動者獲得經(jīng)濟補償金是否需要繳納稅收要視情況而定。勞動者得到的經(jīng)濟補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)，是不用繳納個人所得稅的。但是超出了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。如果你還有任何疑問，可以咨詢網(wǎng)站的律師獲得解答。