勞動者在工作期間，因為工作的原因突發職業病的或者受到意外傷害的，用人單位應該及時的將其送往醫院進行治療，并且應該攜帶相關的資料到相關的機構進行工傷認定。工傷認定是有時間期限的，為了維護當事人的合法權益，用人單位應該在工傷認定的有效期限內，及時提交工傷申請。那么工傷認定辦理要多久時間? 一、辦理工傷認定要多長時間 行政部門受理認定申請后，應當自受理之日起60日內作出決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，可以要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位，用人單位在15個工作日內未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結論。 二、辦理工傷認定的程序是什么? 1、職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。 2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。 勞動行政部門在受理了工傷認定的申請之后，必須要在法律規定的時間內做出認定的結果。具體法律中規定的辦理工傷認定的時間為受理之日起的60日內。當然做出了結果之后，還要采用書面的形式及時的通知相關的單位和人員才行。 通過對上述內容的閱讀，我們知道工傷認定首先應該由用人單位進行申請，如果用人單位沒有在有效期限內提起工傷認定的申請，員工應該個人或者家屬在受到傷害之日起一年之內進行工傷認定的申請。作為社會的弱勢群體，應該用法律的手段維護自己的權益。