員工在工作期間，因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì)原因突發(fā)職業(yè)病的，或者因?yàn)楣ぷ鞯脑颍松硎艿绞軅Φ?，?yīng)給被認(rèn)定為工傷。員工受到工傷時(shí)，單位應(yīng)該及時(shí)的將其送往醫(yī)院治療，并且攜帶相關(guān)的資料證明去社會(huì)保障局等你夠進(jìn)行工傷鑒定，但是卻總是有公司單位不承認(rèn)員工的工傷，這是員工便可以申請(qǐng)工傷仲裁。那么工傷認(rèn)定及仲裁時(shí)間的內(nèi)容是怎么樣的? 一、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久 先行法律中沒有對(duì)工傷仲裁時(shí)效的明確規(guī)定，但是為了最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，司法實(shí)踐中一般采用勞動(dòng)能力鑒定做出之日為起算日。 司法依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、工傷認(rèn)定的定義及特點(diǎn) 1、定義： 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。 2、特點(diǎn) 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn); 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。 三、勞動(dòng)仲裁的定義 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 通過對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道員工是社會(huì)的弱勢(shì)群體，他們的權(quán)益往往是最容易被侵害的，對(duì)于工傷的認(rèn)定，如果存在爭(zhēng)議的，員工可以申請(qǐng)工傷仲裁，且時(shí)間一般是知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。