法定節假日加班工資規定是怎樣的 勞動者上班也是有正常的休息時間，除此之外，每年國家還規定了一些法定節假日，讓勞動者能夠休息放松。按照規定要是在法定節假日安排勞動者加班的話，需要支付加班工資。那么法定節假日加班工資規定是怎樣的呢？我們將在下文中為您解答。 一、法定節假日加班工資規定是怎樣的 《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。 二、法定節假日有哪些 根據《勞動法》、《全國年節及紀念日放假辦法》規定，用人單位安排員工在以下節假日上班的，需要支付三倍工資： 1、新年(1月1日放假1天)。 2、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)。 3、勞動節(5月1日放假1天)。 4、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。 5、清明節 (放假1天)。 6、端午節(放假一天)。 7、中秋節(放假一天)。 法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2 日、3日三天，加班費按3倍標準執行。 法定節假日是由國家明確規定的，這與周末休息日不同，按照規定單位要是安排勞動者在法定節假日加班的話，那么需要支付勞動者3倍的加班工資。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。