正式工的對立詞就是臨時工，臨時工的工資主要以日結的方式，與正式工有很大的差別。在我國隨處可見臨時工，而且臨時工的福利待遇存在很多問題，如辭職。那么，我們在下文和您聊聊臨時工辭職的法律規定有哪些?希望對您有所幫助。 一、臨時工辭職的法律規定有哪些? 《臨時工使用管理辦法》 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。” 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定 第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。 二、臨時工辭職需要多久 如果沒有簽訂合同，隨時離職，并且要求足額支付工資。簽訂了合同，只需要提起三天就可以了。 我國存在大量的臨時工，臨時工的合法權益沒有得到很好的保障。相關的法律法規也是十分的缺乏，沒有法律層面的保障。特別是辭職，不知道應該按照正式工辭職還是按試用期辭職。所以，我們建議登錄網站咨詢在線專業律師。