員工患病期間
合同到期可以解除嗎?
員工在入職的時候都會與單位簽訂
合同，因為只有這樣才能保障自己的可以享受該有的權益，但是如果員工在工作期間身體出現了問題，并且這個時候員工患病期間
合同到期，公司可以與其接觸
合同嗎?我們整理了一系列的資料，您來看一下吧。
一、員工患病期間
合同到期可以解除嗎?
根據勞動法第二十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，
醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
二、勞務派遣
合同與勞動
合同的區別是什么？
勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關系。現階段，我國的勞務派遣單位數量日益增多，《勞動
合同法》中明確細化了勞務派遣的相關規定。
三、勞務派遣單位的義務？
1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動
合同，其中涉及的特別要求包括：
(1)訂立
合同期限應在2年以上;
(2)勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
合同，其必備條款除本法第十七條規定的一般勞動
合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動
合同的必備條款包括：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3) 勞動
合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會
保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項;
(10)被派遣勞動者的用工單位;
(11)被派遣勞動者的派遣期限;
(12)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。 勞務派遣實質上是一種臨時性用工，法律規定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動
合同，是為了避免勞動關系的短期化和就業不穩定給企業、勞動者個人以及社會造成的不利影響。
2、與接受派遣單位訂立勞務派遣協議，其中必須約定：
(1)派遣崗位和人員數量;
(2)派遣期限;
(3)勞動報酬和社會
保險費的數額與支 付方式;
(4)違反協議的責任。
3、將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
4、其他義務：
(1)不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬;
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬;由于勞務派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業”狀態，該條規定則是為了保證勞動者在“無業”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境;
(3)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用;
(4)跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準
執行;
(5)保障勞動者依法參加或組織工會的權利;
(6)承擔連帶賠償責任。
如果因勞務派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權益受到損害，勞務派遣單位應該承擔賠償責任，被派遣勞動者的用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
且不是因公負傷的用人單位是可以與員工解除勞動
合同的，但是在解除
合同之前必須要以書面的形式通知一下員工本人，確保其知曉了單位做出的決定，這樣才可以。但需要注意的是，必須在員工的治療期滿以后才行。
