勞動關系是指用人單位與勞動者之間存在的權利和義務，是一種隸屬關系。當勞動關系解除時，單位應在合法期限內辦理轉移手續。那么，勞動關系幾日內轉移?主要包括哪些轉移內容?接下來，我們為您查閱了相關知識，一起看一看：
《勞動
合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動關系的轉移主要包：勞動事實關系轉移、社會養老
保險轉移。
一、關于勞動人事關系轉移。
1、老單位解除勞動
合同，把解除證明拿到，調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函，一定寫明已在此工作，需要轉移人事檔案或戶口，寫清楚轉移地址。如果單位沒有人事代理權，需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子，需要攜帶單位接收函和
合同，有的還需要介紹信。3、如果單位有人事代理權的話帶調檔函和解除勞動
合同證明就可以去老單位提檔了。4、回來存檔。
二、關于社會養老
保險轉移。
根據《城鎮企業職工基本養老
保險關系轉移接續暫行辦法》的規定，基本養老
保險關系轉移接續手續按照以下流程:1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老
保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老
保險關系轉移接續的書面申請。2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老
保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。3、原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。4、新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老
保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老
保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
勞動關系幾日內轉移，一般是在十五日之內，辦理完勞動者的檔案和關系轉移手續。如果公司因員工的失職或違反公司的規章制度解除勞動關系的，不應支付經濟補償，其它原因導致勞動
合同解除，則應按工作的年限賠付經濟補償金。
