相信您都知道，如果單位違法辭退勞動者的話，那么就要根據相關法律的規定，支付勞動者一定的經濟補償金。而在勞動者離職的情況下，也有一些情況需要單位支付補償金，不過某些情況下單位是可以不支付補償金的。那么什么情況下離職，公司不支付補償金呢?我們為您解答。什么情況下離職公司不支付補償金并不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經濟補償：8種解除情形無需支付經濟補償：一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。六、勞動者被依法追究刑事責任。七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同。八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同。十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償?！秳趧?a href=hetongfa/>合同法》第七十一條?【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。從上文的介紹中，我們知道在上述十二種情況下勞動者離職的話，單位是不用支付經濟補償金的。為了各位勞動者利益的考慮，一定要了解清楚上述各種情況，滿足條件的就要求單位支付相應的經濟補償金。我們為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。