在工作中遭遇事故的情況下，用人單位向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，可以進(jìn)行工傷鑒定，但是關(guān)于“工作中”這一概念，上下班途中是否屬于工作中絕大部分人都不清楚，法律對(duì)此是有明文規(guī)定的，關(guān)于上下班途中發(fā)生事故的情況，那關(guān)于下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是什么呢？ 根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第八條的規(guī)定，職工因下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故。 法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。 其親屬可在公司不提出工傷認(rèn)定的情況下，攜帶能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，事故發(fā)生在上、下班途中等相關(guān)證據(jù)，自行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問(wèn)題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限能否扣除或者延長(zhǎng);因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。”都是很難處理的。 針對(duì)上述新問(wèn)題，最高人民法院發(fā)布司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。 《規(guī)定》第六條規(guī)定：對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： (一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中; (二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中; (四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。 “什么是合理時(shí)間?這個(gè)合理時(shí)間可以說(shuō)比較寬泛，用我們的話(huà)來(lái)講就是應(yīng)當(dāng)具有正當(dāng)性。”最高人民法院行政審判庭庭長(zhǎng)趙大光表示，上下班有一個(gè)時(shí)間區(qū)域，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會(huì)兒班，或者是等交通的高峰時(shí)段過(guò)了之后再回家，這些都屬于合理時(shí)間。 從上述法條可以看出，上下班時(shí)間發(fā)生事故也算工傷，但是關(guān)于上下班的規(guī)定是十分嚴(yán)格的，這一方面維護(hù)了用人單位的合法權(quán)利，避免賠償范圍過(guò)大，另一方面也照顧了勞動(dòng)者的利益，關(guān)于下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與我們的日常生活息息相關(guān)，為了保障我們的合法權(quán)益，我們應(yīng)該要對(duì)這些內(nèi)容有一個(gè)了解。