隨著勞動者法律意識和維權意識的不斷增強，在發生工傷事故后，更多勞動者知道如何根據法律規定，作出最有利于自己的選擇，從工傷賠償的實際案例來看，基本上在工傷認定后都必須進行工傷鑒定，確定勞動者的傷殘等級，那么，發生工傷事故后做工傷鑒定有用嗎? 一、認定工傷后不一定要做傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。 如果有一方不同意，則最終還是需要經過傷殘鑒定的環節，出具是否構成傷殘等級的證明文件。 二、工傷賠償程序 1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。 2、工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。 3、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。 4、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。 5、勞動仲裁程序 與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 7、執行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。 8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。 綜上所述，關于做工傷鑒定有用嗎這個問題，還是要根據勞動者的工傷傷情等具體情況進行分析，如果勞動者遭受的工傷較輕，沒有達到傷殘等級，也不會影響正常的工作和生活，經過與用人單位達成一致后，可以不必進行工傷鑒定，否則，還是有必要經過工傷鑒定程序。