我國目前，面臨著職工退休年齡低齡化，為了改善這種情況，最新頒布了職工退休年齡。里面規(guī)定了延遲退休的改革方案，主要是為了開發(fā)潛力，那么女職工退休年齡最新規(guī)定是什么?為何延遲退休?我們總結了一下，看看下面的內容： 據(jù)相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。 在具體建議中，報告提出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。 其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走： 第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。 第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。 報告指出，中國目前存在大量低齡退休人員，開發(fā)其潛力是今后的主要方向。 報告認為鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過低。報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。具體來說，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。 其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。 再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。 報告通過測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。 《中國人口與勞動問題報告》由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所自2000年起每年度發(fā)表，通常以鮮明的主題總結人口與勞動問題及研究成果，展望和預測未來人口、勞動與發(fā)展。 為什么要"延遲退休"? 目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現(xiàn)在新中國成立已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。 延遲退休原則 人社部部長表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則： 第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。 第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進行實施。 第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，我們會廣泛地征求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取您的意見，凝聚社會的共識。 女職工退休年齡最新規(guī)定是每3年延遲一歲，直至2045年達到65歲。目前，我國是退休年齡最早的國家，因為之前的退休政策，是在建國初期訂立的，而現(xiàn)代人的退休年齡應該提高，需要經(jīng)過很長的時間達到目標年齡。