在大多數家庭中，職工往往是家庭生活的頂梁柱，如果在工作中不幸遭遇了工傷事故，不僅會應影響到職工個人今后的工作和生活，而且對整個家庭都會造成一定的經濟生活壓力，因此，工傷賠償對工傷職工來講是應有的權利，那么，連云港十級工傷鑒定的賠償標準是怎樣的呢? 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金(標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數計發。 一次性工傷醫療補助金標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月，一次性傷殘就業補助金標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。 綜上所述，關于連云港十級工傷鑒定的賠償標準，首先工傷職工在治療期間，用人單位應支付伙食補助，到外地治療的，還要支付交通、食宿等相關費用，同時，醫治期間的護理費用和工資待遇也由用人單位支付，被鑒定為十級工傷的職工還可得到相當于六個月工資的一次性傷殘補助、十個月工資的一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。