職工在工作期間發生人身傷害的，可以要求單位為其申報工傷認定。經過勞動局的認定，可以明確工傷等級。等工傷認定書出來后，就要進入到賠償程序了。職工可以從工傷
保險基金和單位那邊拿到相應賠償。那么，工傷認定后賠償程序是怎樣的?下面我們來看看我們是怎么說的。
一、工傷認定后賠償程序是怎樣的?
1、向辦理機構申辦
工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。
2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。
3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。
二、工傷認定賠償項目包括哪些?
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷
醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
三、單位要承擔哪些
工傷賠償?
1、治療工傷期間的工資福利
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月享受傷殘津貼。5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
3、終止或者解除勞動
合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金
傷殘就業補助金適用于5-10級傷殘，根據傷殘等級確定，工傷
保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷
保險條例或工傷
保險辦法中查閱。
4、停工留薪期護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。一般可參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付。
綜上所述，職工拿到工傷認定書后，要向當地社保中心提交賠償申請書，符合辦理規定的，辦事人員會簽名確認，然后由向工傷
保險基金系統發出賠付指令。
保險基金和單位根據認定書上面的傷殘等級
執行賠償。這就是工傷認定后賠償程序包括的基本環節。一般來說，職工可以拿到傷殘津貼、并報銷
醫療費、護理費等。
