勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)顯著特征，就是勞動(dòng)者和用人單位是一種管理和被管理的關(guān)系，所以和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，員工就需要遵守單位的規(guī)章制度。如果有事需要休息的話，肯定是需要請(qǐng)假并且批準(zhǔn)以后才可以的。下面我們要為您介紹的是無(wú)故長(zhǎng)期不上班勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除嗎? 一、無(wú)故長(zhǎng)期不上班勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除嗎? 會(huì)的根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第二款，勞動(dòng)合同法地三十九條第二款：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過(guò)單位集體討論決定以后，并征求單位工會(huì)的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科備案即可; 二、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。像這種無(wú)故長(zhǎng)期不上班的情況，肯定用人單位是可以單方面的解除勞動(dòng)合同的。而且，因?yàn)楸救碎L(zhǎng)期不上班導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是不需要支付賠償金的，有些用人單位甚至連工資都不會(huì)給發(fā)的。其實(shí)如果因?yàn)榛疾《L(zhǎng)期不能上班的話，用人單位也是可以單方解除勞動(dòng)合同的。