解除勞動關系后仲裁是否可以 員工在用人單位工作期間，如果遭受到了什么不公平的待遇的話，依法是可以申請勞動關系仲裁的。但是有些時候出于用人單位各方面的壓力，可能員工已經(jīng)和用人單位解除了勞動關系，當然像這種情況下解除勞動關系的話，按理來說是可以得到賠償?shù)摹Ｏ旅嫖覀優(yōu)槟榻B的是解除勞動關系后仲裁是否可以? 一、解除勞動關系后仲裁是否可以? 勞動關系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁?；蛘呓獬齽趧雨P系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔心。 同時一定要開始收集相關勞動關系的、工資報酬、加班費等的證據(jù)。 二、申請勞動關系仲裁應提交的材料 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： (1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話; (2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務; (3)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; (5)致送單位名稱。 2、遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料： (1)身份證復印件一份; (2)勞動關系相關證明;其它證明材料。 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明; 4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。 三、勞動仲裁流程 1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。 以上資料就是我們?yōu)槟淼慕獬齽趧雨P系后仲裁是否可以的全部內(nèi)容。國家規(guī)定在解除勞動關系一年之內(nèi)都可以申請勞動仲裁的，問題的關鍵是自己在申請勞動關系仲裁的時候，一定要收集有利于自己的證據(jù)。有證據(jù)能夠證明自己是被迫和用人單位解除勞動關系的，勞動仲裁的結果才會有利于自己。