按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職后一個(gè)月內(nèi)，雙方簽署書面的勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)生活中，一些小企業(yè)違規(guī)操作，不和員工簽署合同，而是以口頭的方式確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是不利的，應(yīng)該盡快的申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。那么，無(wú)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)資料?下面請(qǐng)看我們給出的這篇文章。 一、無(wú)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)資料? 如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。 二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)是什么? 主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。 三、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁的時(shí)效是多久? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。綜上所述，企業(yè)沒(méi)有和員工簽署勞動(dòng)合同的，發(fā)生糾紛之后，首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)合同勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要員工準(zhǔn)備好工資支付憑證、考勤記錄表、工作證及其它證據(jù)材料。如果員工收集存在困難的，可以要求企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任。這里需要注意，申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁的時(shí)效是一年。