勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風(fēng)險，員工在工作期間可能工作的性質(zhì)，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應(yīng)該帶相應(yīng)的資料到相應(yīng)的機構(gòu)進行工傷認定。那么工傷傷殘鑒定后怎樣申辦賠償? 一、工傷傷殘鑒定后怎樣申辦賠償 員工在遞交工傷待遇審核后60天內(nèi)下達待遇。 工傷賠償包括工傷保險基 金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷 殘一次性傷 殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。 工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā) 票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請后在60日內(nèi)下達待遇。 1、工傷職工勞動能力鑒定管理辦法解讀 2014年2月20日，中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，2014年4月1日起施行。《辦法》規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，將由人保部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。 《辦法》同時規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。 《辦法》明確，工傷職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可按規(guī)定申請再次鑒定。 二、工傷認定流程 1、申請工傷認定 2、工傷認定通過，你自己或者你授權(quán)單位領(lǐng)取工傷認定決定書 3、拿工傷認定書及相關(guān)材料去進行勞動能力鑒定申請 4、勞動能力鑒定申請結(jié)果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別(達到最低級別10級就有賠償?shù)模淮涡詡麣堁a助金 醫(yī)療補助金 就業(yè)補助金。一起是11個月工資) 5、填寫工傷醫(yī)療待遇申請表 6、工傷保險醫(yī)療費報銷(所有醫(yī)療費用除極少數(shù)非保險內(nèi)藥品、醫(yī)療產(chǎn)生的交通、住宿、營養(yǎng)費等等均可以報銷)營養(yǎng)費和交通費有具體標(biāo)準(zhǔn) 三、報銷所需材料： 1、 醫(yī)療費用專用收據(jù)(發(fā)票)(背面有工傷職工或家屬簽字) 2、 門(急)診病歷復(fù)印件(含封面復(fù)印) 3、 社會工傷保險醫(yī)療待遇申請表(單位加蓋公章) 4、 工傷職工身份證復(fù)印件 5、 個人書面報告 6、 勞動能力鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件 7、 單位書面申請(非定點醫(yī)院就醫(yī)) 8、 醫(yī)療費用開支明細清單 9、 出院小結(jié)原件和復(fù)印件 10、 工傷認定決定書原件和復(fù)印件 11、 勞動能力鑒定申請表原件和復(fù)印件 12、 康復(fù)輔助器具申請表(如果你不是傷殘用不上就不要了) 13、 單位書面報告(撥付至指定銀行賬戶) 四、工傷認定不給報銷的相關(guān)規(guī)定 第二條 參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民(以下簡稱個人)由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由基本醫(yī)療保險基金按照國家規(guī)定支付。 前款規(guī)定中應(yīng)當(dāng)由第三人支付的醫(yī)療費用，第三人不支付或者無法確定第三人的，在醫(yī)療費用結(jié)算時，個人可以向參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請基本醫(yī)療保險基金先行支付，并告知造成其傷病的原因和第三人不支付醫(yī)療費用或者無法確定第三人的情況。 工傷保險條例 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認定是員工維護自己權(quán)利的方式，是非常的重要的，用人單位沒有去申請工傷認定，受害人可以自己去或者時委托親戚或者是律師為自己申請。工傷認定是員工維護自己權(quán)利的有效方式。