怎么對法定假日加班工資計算雖然國家規(guī)定在法定節(jié)假日內(nèi)單位需要給員工放假，并且同時還要保障放假期間的工資待遇，但也沒有禁止在法定節(jié)假日安排員工加班。我們要注意的是只要是單位安排加班，那么就可以向單位主張加班費。不過該怎么對法定假日加班工資計算呢?接下來，我們就來為你解答疑惑。一、怎么對法定假日加班工資計算根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。二、加班工資的計算方法1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、每日的加班工資計算方法為：法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦、清明、中秋、端午、勞動節(jié)各1天、春節(jié)、國慶節(jié)各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。單位可以安排員工加班，但員工也是享有拒絕的權(quán)利，單位不能因為員工拒絕加班而肆意的損害其合法權(quán)益，也就是不能以此為借口克扣工資或者直接開除員工，這樣的行為都是違法的。對于法定假日加班工資計算的內(nèi)容，我們就為您介紹到此，希望可以為你提供一些幫助。