現(xiàn)如今很多的大學生都會為自己的家長減輕負擔，在大學期間，因為教學的方式與高中的區(qū)別很大，所以大學期間有很多的課余時間，所以很多大學生就會利用這個時間，去學校附近的一些商店進行兼職。我們知道，作為一個勞動者，我們付出勞動，當然也是要得到一定的報酬的。那么上海員工入職所需資料有哪些? 一、上海員工入職所需資料有哪些? 新入職員工需提供材料(所有復印件為a4紙) 1、有效身份證原件及復印件3份; 2、學歷、學位證書原件及復印件各1份; 3、近期一寸紅底免冠相片4張; 4、職稱證或其它相關(guān)資格證書原件及復印件; 5、非應(yīng)屆畢業(yè)生提供上家單位離職證明原件; 6、健康證明 規(guī)避入職手續(xù)風險，這里重點講兩個方面： 一是入職登記表或承諾書 重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內(nèi)容，并要員工本人簽字確認： 1、我保證所填寫的每一項內(nèi)容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我; 2、我愿意接受貴公司的背景調(diào)查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工; 3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關(guān)系，并不將原單位的任何商業(yè)(軍事等)秘密帶到貴公司; 4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)(軍事等)秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任; 5、本人已閱讀公司下發(fā)的《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度并理解規(guī)定的內(nèi)容、對其沒有任何異義。經(jīng)過公開，公示，我認為程序是公正的，內(nèi)容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規(guī)章制度，包括手冊和各項制度的后續(xù)更新修訂內(nèi)容，都會嚴格遵守執(zhí)行，如有違反，我自愿按照相關(guān)規(guī)定接受處罰。 二是注意勞動合同的簽訂風險防范如試用期約定，第一次最好簽三年勞動合同，并約定試用期為6個月;工作崗位最好用大類崗位;工作地點最好寫明公司總部及各分支機構(gòu);最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規(guī)章制度在合同里寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力 二、職業(yè)培訓 第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。 《職業(yè)培訓證書》 第六十七條　各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。 第六十八條　用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 第六十九條　國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。 通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們知道，勞動者在為用人單位勞動時無論是試用期還是正式入職，是否有簽訂勞動合同等，只要我們?yōu)樗麄儎趧恿耍蔷蛻?yīng)該拿到相應(yīng)的報酬，如果用人單位不承認的，可以到有關(guān)部門投訴。