勞動者遭遇到工傷事故的傷害后，可以按照法律規(guī)定申請工傷賠償，申請工傷賠償的第一個步驟是進行工傷認定，而工傷認定的前提是勞動者與用人單位有確定的勞動關系，只有這個勞動關系確立了，勞動者才有依據去申請工傷認定，只有工傷認定通過了審查，勞動者也才能繼續(xù)申請工傷賠償，那么，工傷勞動關系怎樣確立呢? 勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。 而如果勞動者不被認定為勞動關系中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現實中存在大量勞動者本身實際上屬于勞動法中定義的“勞動者”的范疇，但由于沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。 正是為了解決這一社會現狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，勞動部出臺了《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》不僅對勞動關系的認定作了明確的規(guī)定，還對事實勞動關系中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建筑行業(yè)雇工保護及對勞動關系確認的爭議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應當引起廣大勞動者的重視，也應當引起廣大用人單位的足夠重視。 簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權利也是勞動者的義務，我國勞動法特別強調了勞動合同的簽訂。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”用一句簡單的話說就是“有勞動關系就應當有勞動合同”。 國家之所以在立法中如此強調勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現實中大量勞動者吃虧就吃虧在沒有證據。而勞動合同是勞動關系的直接反映，是最有利的證據。“白紙黑字”的勞動合同是勞動仲裁、法院做出判決，維護勞動者合法權益的主要憑據之一。 勞動者如果已經簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢?主要參考以下三個標準： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述，關于工傷勞動關系怎樣確立的問題，在一般情況下，根據法律規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同就是確立雙方勞動關系的直接依據，如果沒有簽訂勞動合同，則根據雙方是否具有主體資格，勞動者是否遵守用人單位的制度規(guī)定和工作安排并獲取報酬，勞動者的工作是否為單位的業(yè)務部分，符合這三個標準則可以確定勞動者與用人單位勞動關系的建立。