職工在生產(chǎn)車間干活的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)被設(shè)備砸傷，如果是因?yàn)楣ぷ魇軅模话憧梢员徽J(rèn)定為工傷。為了拿到具體的工傷等級(jí)，職工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定，這段期限，職工可能要向單位請(qǐng)假。那么，職工鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎?下面我們就給您做個(gè)介紹。 一、職工鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎? 工傷期間是不扣工資的。但是不是你說(shuō)是工傷就是工傷，你得去工傷鑒定機(jī)構(gòu)去認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料? 單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過(guò)上文的介紹，您應(yīng)該知道了鑒定工傷請(qǐng)假扣工資嗎。職工在工傷鑒定期限，單位要按照停工留薪方式處理，經(jīng)過(guò)鑒定，構(gòu)成工傷的，在賠償?shù)臅r(shí)候，單位要支付其工傷鑒定請(qǐng)假期間的工資。一般來(lái)說(shuō)，職工提出工傷鑒定申請(qǐng)后，最晚也會(huì)在兩個(gè)月拿到結(jié)果。