在信息化的時代，工資大多直接打入工資卡中，但難免會出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤等等問題，如果工資發(fā)少了您肯定要伸張，那么假如工資多發(fā)了，大多數(shù)人應該不會自覺退回，除非公司強制要求退回。如果工資多發(fā)了不退會怎樣?會不會造成違法的后果，接下來我們就來給您詳細介紹一下。
工資多發(fā)了不退會怎樣：
離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付不得當利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請
勞動仲裁，維護合法權益。
(一)《勞動
合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提
起訴訟。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
(二)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動
合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會
保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷
醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，如果工資多發(fā)了，而且當事人沒有退還，這種情況下大多數(shù)是與公司協(xié)商解決的，如果數(shù)額不小大多公司都會強制要求退還的。如果當事人不愿退還，公司有對當事人提
起訴訟的權利。如果數(shù)額小，而且領導又比較體恤民情的話，公司可能對這件事會不予理睬。如果工資多發(fā)了不退會怎樣，后果還是視具體案件情況而定。
