高溫補貼是只有夏天才可以享受到的國家政策，當(dāng)然對于這個高溫補貼來說也并不是每個人都可能領(lǐng)到的，當(dāng)然由于高溫持續(xù)的時間全國各地是有所不同的，所以不同的地區(qū)對于高溫補貼的發(fā)放時間也是有所不同的，下面就給您介紹一下杭州高溫費發(fā)幾個月，不發(fā)有什么處罰? 一、發(fā)幾個月 高溫來襲后，不少人也開始關(guān)心起今年的高溫津貼了。昨天，記者了解到，今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。 二、不發(fā)的處罰 不發(fā)放高溫津貼最高罰兩萬據(jù)省人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，《勞動保障監(jiān)察條例》和《浙江省勞動保障監(jiān)察條例》，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。除了發(fā)放高溫津貼外，《防暑降溫措施管理辦法》中，對于何時應(yīng)停止露天作業(yè)，工作時如果中暑是否屬于工傷也有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑(職業(yè)病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫(yī)院出具中暑(熱射病)診斷證明。經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷保險相關(guān)待遇。其實是您還是都比較熟悉的，一般來說就是四個月，當(dāng)然這個高溫補貼的費用并不是很多，所以不少單位認為，即使不發(fā)也不會有太大的問題，其實這個想法是不正確的，高溫補貼如果單位不及時的發(fā)放的話，勞動者是可以向勞動部門進行舉報的。