對于工傷鑒定的問題，很多人會覺得不同的人會有不同的鑒定標準，其實在我國對于工傷的鑒定標準是統(tǒng)一的，而且一般將工傷鑒定標準劃分成十個等級，不同的等級對應(yīng)的工傷的認定標準是有所不同的，下面就給您簡單的介紹一下2018常州工傷十級工傷鑒定標準是怎樣的，怎么賠? 一、十級工傷鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。 二、如何進行賠償 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十六條 五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險關(guān)系終止手續(xù)： (一)工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的; (二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動關(guān)系的; (三)七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同而終止勞動關(guān)系的; (四)用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 基本上在一定的時間內(nèi)就可以康復(fù)，而且個人的生活不會因為受了該傷而發(fā)生特別大的不方便，當(dāng)這樣的情況綜合之后，便是十級工傷的認定標準，可以說十級工傷是比較輕微的傷害了。