我們?cè)谏钪薪?jīng)常會(huì)發(fā)生一些一般事故，特別是在工作過程中如果是一些危險(xiǎn)的職業(yè)就更可能會(huì)發(fā)生意外事故，一旦發(fā)生意外事故就會(huì)造成很多勞動(dòng)者受到身體上的傷害，而在工作過程中如果受傷就屬于工傷，那工傷六級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎?下面就對(duì)此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
一、工傷六級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系有賠償嗎?
有補(bǔ)償。六級(jí)工傷的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷
保險(xiǎn)基金支付一次性工傷
醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷
醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、 法條鏈接：《工傷
保險(xiǎn)條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷
保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)
合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
結(jié)合實(shí)際情況，如果用人單位解除勞動(dòng)
合同，六級(jí)工傷符合第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)
合同的情形，同時(shí)，根據(jù)第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系，再依據(jù)第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在《勞動(dòng)
合同法》第四十七條。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
對(duì)于工傷的賠償已經(jīng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)相關(guān)法規(guī)中有詳細(xì)的說明，按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定如果發(fā)生了意外事故要在第一時(shí)間向有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定之后還要對(duì)傷殘程度進(jìn)行評(píng)定等級(jí)，最后就可以按照等級(jí)得到一定的賠償。
