工人在生產(chǎn)車間受傷的，可以通過做工傷鑒定來明確工傷等級(jí)。工廠應(yīng)當(dāng)履行責(zé)任，幫助工人申報(bào)工傷鑒定。可是現(xiàn)實(shí)生活中，一些小工廠為了逃避賠償責(zé)任，拒絕為工人申報(bào)，雙方因此發(fā)生沖突。那么，做工傷鑒定和廠里鬧掰怎么辦?我們聽聽我們是怎么說的。 一、做工傷鑒定和廠里鬧掰怎么辦 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局投訴不成，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 二、申請(qǐng)工傷鑒定需要哪些材料 單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 三、工傷鑒定結(jié)果多久內(nèi)出具 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。綜上所述，工廠沒有給工人申報(bào)工傷鑒定，或者不配合工人的，工人做工傷鑒定和廠里鬧掰，可以自己申請(qǐng)，不通過工廠這一關(guān)。如果工廠阻擾其申請(qǐng)工傷鑒定，工人可以到勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工人自己鑒定的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好鑒定申請(qǐng)表、身份證及診斷書等資料。