在具體實際中，經常有勞動者由于工傷事故賠償、工資待遇標準、休假計算時間等問題與用人單位產生勞動爭議和糾紛，或者申請勞動仲裁、甚至訴諸法院，在各類勞動糾紛的解決過程中，最首要的前提就是勞動者與用人單位之間有確定的勞動關系，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，就代表雙方正式建立起合法的勞動關系，凡事有開始就有結束，那么，勞動關系的終止是什么意思呢?1、勞動關系的終止的含義勞動關系終止，是指勞動關系主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關系雙方約定的終止條件出現;(2)勞動關系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關系終止后仍然要存續一定時間。2、勞動關系終止的原因(1)從用人單位的角度來看，原因包括：勞動者的嚴重行為不當;勞動者缺乏勝任工作的能力和資格;用人單位削減規模而進行的裁員;對勞動者的持續雇傭將違反法律規定;其他一些實質原因。(2)從勞動者的角度來看，原因包括：因為年齡或健康原因(如精神病)而退休;因為各種可能的原因而辭職，包括接受另一份新的勞動合同或移民;用人單位違反了合同;死亡。3、終止勞動關系與解除勞動合同的區別終止勞動關系是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動關系自動終止的行為。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。綜上所述，關于勞動關系的終止是什么意思，勞動關系終止也就是勞動合同終止，與非正常原因、未到期解除勞動合同不同，一般情況下，勞動關系終止包括勞動合同約定的期限屆滿、勞動者和用人單位不再續簽，勞動者退休、死亡、失蹤或用人單位破產、倒閉、因違法被責令關停等勞動合同主體消亡等情形。