工傷認定的結果對用人單位和員工都非常重要，可是社保局將工傷認定的結果下達到用人單位或者當事人手中以后，雙方都有可能會對工傷認定的結果存在一定程度的爭議，認為工傷認定的結果是不正確的。如果您對我國制定的工傷認定管理辦法不是特別了解的話，對于工傷認定 異議這種情況就不知道應該怎么辦了。 一、工傷認定 異議的話應該怎么辦? 工傷職工對工傷認定不服，可以行政復議或行政訴訟，理由如下：工傷認定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規定，是可以進行行政復議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復議，對復議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》：“按照(工傷保險條例)第五十三條規定，申請工傷認定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認定結論不服，應該首先申請行政復議，對行政復議決定不服的，再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認定辦法)第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，按照(工傷保險條例)第五十三條規定執行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。” 二、員工個人如何申請工傷認定? 《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。企業申請的應自工傷事故發生之日起30日內，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定時需要提交下列材料：1、《工傷認定申請書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書;3、工傷職工的身份證明及其與企業存在勞動關系的證明;4、如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書;5、其他相關證明材料。在工傷保險條例當中有著明確的規定，工傷認定 異議的話，包括用人單位或者是職工，都可以依法提起行政復議或者行政訴訟的。可以要求更高一級的社保局重新進行工傷認定。絕大多數情況下，社保局工傷認定的結果書都是有所保障的，因為社保局的工傷認定是受到法律制度的約束的，人為操作影響工傷認定結果的這種可能性是不大的。