有的勞動者由于不清楚情況，因此認為只要是在工作過程中人身受到了損害的話，那么就一定屬于工傷，但其實是否構成工傷需要結合相應的條件來判斷，而不是很絕對的只要是在工作過程中遭受的損害就一定屬于工傷。那到底工傷認定條件有哪些呢?我們馬上為你做詳細解答。 一、工傷認定條件都有哪些 工作時間、工作場所和工作原因是工傷認定的條件。“工作時間”，是指勞動合同規定的工作時間或者用人單位規定的工作時間以及加班加點的時間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據工作性質要求并經單位授權在公共場所以外從事與職務相關活動的時間;“工作場所”，是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定工作所涉及的單位內或單位以外的相關區域。“上下班途中”則是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的合理路線;“因工作原因受到事故傷害”，是指職工因從事生產經營活動導致的傷害和在工作過程中臨時解決必需的生理需要時由于單位設施不安全因素造成的意外傷害。 二、工傷認定的程序是什么 1、工傷認定申請人在《上海市工傷保險實施辦法》規定時限內提出工傷認定申請，并且提供的申請材料完整的，勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內發出受理通知書。不符合受理條件的，10個工作日內發出不予受理通知書。對于工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，一次性書面告知其需要補正的全部材料。工傷認定申請人在30日內按照要求補正材料的，應當受理。2、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位。同時告知勞動能力鑒定的申請程序。在申請進行工傷認定的時候，需要滿足了相應的條件才行，如若不然此時最終的結果肯定就是無法認定構成工傷，自然此時也不能按照工傷事故來進行處理。而在進行工傷認定的時候，最好先了解清楚具體的程序內容，其中需要提供怎樣的材料，要在什么時間內提出申請都是很重要的。