公職人員在涉嫌構成犯罪的時候，往往都比較擔心會因為受到刑事處罰而導致自己被開除公職。而最后法官的判刑下來之后，居然同時適用了緩刑，這樣的情況下可以暫時不需要到監獄執行刑罰，按此時公職人員被判緩刑是否開除公職呢?我們一起通過下文進行了解。一、被判緩刑是否開除公職根據人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除的規定，及第四條關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇的規定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。二、撤銷緩刑的條件有哪些1、對于在緩刑考驗期內，違反法律、行政法規或者公安部門有關緩刑的監督管理規定的犯罪分子，在何種情況下應當撤銷緩刑，到底違反哪些法律和行政法規，刑法未規定，只籠統規定一個“情節嚴重”，這十分不利于司法實踐的具體操作，應當將情節嚴重、違反何種法律、法規明確化，甚至量化。我們認為借鑒國外有關立法例，可將以下情形規定為情節嚴重：其一，緩刑犯嚴重、持續或者多次違反有關法律法規，但不需要判處刑罰或者可以免除刑罰的行為。其二，緩刑犯持續或者多次脫離考察機關的監督管理，并因此有理由懷疑他將再次危害社會或者犯罪。其三，雖未構成犯罪，但嚴重違法，且屢教不改，達到可以處治安處罰或勞動教養程度的。2、緩刑撤銷的基本價值是迫使緩刑犯遵守監督考驗制度，積極改惡從善。但對大法不犯，小錯不斷的緩刑犯，緩刑撤銷應慎重使用。我們認為，對雖具撤銷緩刑之可能性，但其情節并不重大，還可使用其他手段來矯正時，可以規定“緩刑延長期”制度，即對嚴重違反監督管理規定的緩刑犯延長一定緩刑考驗期，當延長緩刑考驗期的措施不足以懲戒緩刑人員時，行為人有繼續違反緩刑監督管理的行為，可以撤銷緩刑。分析了上文之后可以知道，對于公職人員犯罪的，此時同時被判緩刑的話，其實不一定就會被開除公職。畢竟此時犯罪有可能是因為過失犯罪，而此時的犯罪情節都不會很重，因而在其被判緩刑的時候，開除其公職的可能性也是比較小的。要是你還有疑問，可以直接來電咨詢我們的專業律師。