喪假一直是很多職工都關心的問題，而我國法律在這方面也是有明確規定的，因此職工有權利向用人單位申請喪假，但是申請喪假需要提供什么材料呢？你又是否知道國家法定喪假多少天？下面我們就整理了這方面的相關知識。 一、國家法定喪假多少天 1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。 目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。 二、員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供什么材料 1.請假單； 2.死亡證明或火化證明； 3.戶口本或親屬關系證明。 按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。 三、喪假證明格式要求及注意事項 憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，并蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者注銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。 從以上的內容來看，我們就可以知道國家法定喪假多少天了，而且職工在喪假期間是帶薪的，公司應當依照法律規定給予職工相應的工資，不能克扣或者扣除其薪水，國家的法律就是用來保護公民的權益的，若是職工在休喪假時遇到不符合法規的情況，建議可以咨詢律師，運用法律知識保護自身權益。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。