工傷治療期間，盡快的敦促用人單位進行工傷認(rèn)定申請，這是非常重要的一個事情。而且國家對于工傷認(rèn)定的申請對象，不僅包括用人單位，員工個人也完全可以提出申請，材料全部都提交到社保局以后，接下來用人單位和員工就需要等待社保局出具工傷認(rèn)定的結(jié)果書就可以。員工個人在此期間，相信對于工傷認(rèn)定申請需要幾天出結(jié)果也是非常關(guān)心的。 一、工傷認(rèn)定申請需要幾天出結(jié)果? 人社局對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定;其它的在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并在20日內(nèi)把《工傷認(rèn)定決定書》或者《不予認(rèn)定決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。《工傷保險條例》第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。” 二、工傷認(rèn)定的對象有哪些? 工傷認(rèn)定的的對象應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工：(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。關(guān)于工傷認(rèn)定的對象應(yīng)把握以下幾點：1、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。2、《工傷保險條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。3、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)予以處理。在以往進行工傷認(rèn)定的案例當(dāng)中，社保局對于工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定進行的，在工傷保險條例當(dāng)中，規(guī)定的工作時間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的范圍。理論上是這樣，但是現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果是在用人單位以外的環(huán)境之中遇到工傷的話，沒有律師的幫助，將很難進行工傷認(rèn)定。人社局對一些事實比較清楚，材料也提交齊全的這些工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該在60天之內(nèi)出具工傷認(rèn)定結(jié)果書，工傷認(rèn)定結(jié)果書直接送到用人單位和勞動者本人手中。在接到工傷認(rèn)定書以后，對于工傷認(rèn)定結(jié)果有爭議的，國家也規(guī)定雙方都可以提起行政復(fù)議。