所有的勞動關系都不是終身制的，不管是用人單位和員工本人都可以在法律允許的范圍之內，雙方解除勞動關系的。但是作為員工一方來說，最好在和用人單位解除勞動關系的時候，要求用人單位出具相關的證明，方便以后尋找新的工作。所以員工在解除勞動關系的時候必須要知道，解除勞動
合同證明辦理怎么進行?
一、解除勞動
合同證明辦理怎么進行?
按照《勞動
合同法》規定，勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動
合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續。
相關法律依據：
《勞動
合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動
合同時出具解除或者終止勞動
合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動
合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動
合同證明書用處
解除勞動
合同證明書—用處：
(一)辦理退工手續;
(二)辦理失業金核定手續;
(三)辦理社保停繳手續。
三、解除勞動
合同證明書
解除勞動
合同證明書范例
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動
合同。
現因(請選擇如選項)：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動
合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動
合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動
合同法40條規定)
9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動
合同。
該同志解除勞動
合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
按照我國勞動
合同法當中的相關法條，解除勞動
合同證明辦理肯定是需要用人單位積極配合的，用人單位，員工在協商一致情況之下，雙方填寫解除勞動關系的
合同就可以。并且需要提前15天之內辦理相關的離職手續，自己在離職的時候和新員工交接好相關的工作以后，正常的辦理離職就可以。
