對于大多數(shù)的企業(yè)來說，在員工入職的時候都是會與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同的，但是現(xiàn)在依然存在一小部分的企業(yè)依然不能及時的與勞動者簽訂勞動合同，在這種情況下，如果用人單位與勞動者發(fā)生糾紛的話對于勞動關(guān)系的確認(rèn)就比較的麻煩了，那么沒有勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系，如何收集證據(jù)? 一、沒有勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系 在進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。 那么，如何搜集證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在贏得訴訟呢? 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數(shù)據(jù); (六)證人證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗(yàn)筆錄。 就勞動爭議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄、與同單位工作記錄，電子數(shù)據(jù)主要包括來往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見和勘驗(yàn)筆錄在勞動爭議中使用的比較少。 原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在文件中規(guī)定了確認(rèn)勞動關(guān)系可以參考的依據(jù)，其第二條規(guī)定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 二、如何收集證據(jù) 發(fā)生勞動爭議可以從以下方面收集證據(jù) 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件; 3、工資單、工資收入證明(需會計(jì)人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等; 5、其他勞動者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性); 6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道; 7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等; 8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ? 9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證; 10、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等; 11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像; 12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等; 13、因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄; 14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。 15、信用卡賬單郵寄地址為單位。 但是在操作的時候還是需要花費(fèi)一點(diǎn)時間和精力的，比如說想要證明存在勞動關(guān)系的話，那么沒有勞動合同工資條或者是公司的工資賬本也是可以做為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的證據(jù)的，但是在操作的時候，想要獲得這些證據(jù)并不是一件容易的事情。