在各種工作過(guò)程中，勞動(dòng)者都可能會(huì)受到傷害，那么在受到傷害之后，需要做工傷認(rèn)定，缺乏法律知識(shí)的普通勞動(dòng)者可能不知道工傷認(rèn)定證明材料模板是什么樣的，導(dǎo)致在申請(qǐng)工傷鑒定的過(guò)程中增添很多麻煩。那么工傷認(rèn)定需要哪些材料呢?下面我們看看我們的說(shuō)法。 一、工傷認(rèn)定需要哪些證明材料? 證明材料(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為，工傷認(rèn)定申請(qǐng)，除應(yīng)提交職工本人身份證明和指定或者搶救的醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明外，還應(yīng)提交相關(guān)工傷認(rèn)定證明材料范本。1、屬于《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》統(tǒng)計(jì)范圍的傷亡事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)作出具體的結(jié)論批復(fù);2、因工作緊張突發(fā)疾病，應(yīng)提交工作緊張的證明材料;3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的，提交民政、公安部門(mén)出具的證明;4、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;5、因公外出期間失蹤的，提交因公外出和人民法院宣告死亡的證明;職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無(wú)法按時(shí)提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會(huì)保障部門(mén)，人力資源社會(huì)保障部門(mén)按照規(guī)定出具《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。以上內(nèi)容中詳細(xì)列出了工傷認(rèn)定需要哪些證明材料，以及工傷認(rèn)定證明材料模板是什么樣的。勞動(dòng)者如果需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，一定要準(zhǔn)備好完整的證明材料，減少工傷認(rèn)定過(guò)程中的麻煩。勞動(dòng)者一定要運(yùn)用好法律，維護(hù)好自己的權(quán)利。