在現(xiàn)代生活中，一些無良單位為了節(jié)約成本，往往采取不與勞動者簽訂勞動合同，不給勞動者提供書面的勞動合同的方式，進行雇傭。這對于勞動者的權(quán)益帶來了極大的風險。那么，沒有勞動合同如何確定勞動關系呢？下面我們就來給您講解一下。 未簽勞動合同如何確定勞動關系 勞動和社會保障部2005年5月25日頒布的《關于確定勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱“《通知》”)中第一條與第二條比較明確具體的羅列出確認勞動關系的方法。第一條、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)(三)(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 證明勞動關系的補充。 雖然《通知》比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實踐中，往往用人單位為了規(guī)避風險，故意不制作相應的憑證或根本不讓勞動者有機會觸及到該憑證，讓勞動者搜集證據(jù)時無從入手。所以，給勞動者不妨通過以下幾種方式來印證或者直接證明勞動關系的存在： 一、單位開的證明 通常在牽涉到工傷的交通事故案件中或者其他需要單位開具相應的證明時，勞動者應當多留個心眼，保留相應的證據(jù)，以備今后在勞動爭議糾紛過程中確認勞動關系。 二、針對單位負責人或法人代表的錄音錄像 一般如果勞動者與用人單位雙方產(chǎn)生矛盾時，勞動者會主動與用人單位溝通，如果在溝通的過程中能夠?qū)⑾嚓P的談話內(nèi)容錄音錄像，也可以作為印證相關事實的一種依據(jù)。但特別注意，在錄音錄像時不能違反國家強制性法律規(guī)定。 三、白條，白條就是通常所說的工資欠條 雇主、用人單位雖然確認欠工資等情況，但是就是不還。在這種情況下，勞動者不妨讓雇主、用人單位在工資欠條上面寫明工作崗位，工作時間，工資等關鍵內(nèi)容，這樣在以后的維權(quán)過程中也可以作為相應的依據(jù)。 四、工作過的相關依據(jù) 在生產(chǎn)過程中，應當會產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，譬如送貨單、報表、銷售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動者能夠直接接觸到的，并且能夠間接反映勞動者工作情況。這樣，沒有勞動合同如何確定勞動關系這個問題也就迎刃而解了。即使沒有書面勞動合同，也不用擔心。在日常工作中，保留好有關能夠證明勞動關系的證據(jù)，及時提請勞動爭議仲裁，保護好自己的合法權(quán)益。如果您還有更多勞動爭議、勞動仲裁有關的疑惑，一定要咨詢專業(yè)的律師協(xié)助您解決問題。