當(dāng)勞動(dòng)者在工作當(dāng)中發(fā)生了意外情況那么就需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，這樣才能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，但是申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的前提條件便是存在相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，可以說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的存在是認(rèn)定工傷的關(guān)鍵所在，所以在工傷認(rèn)定的時(shí)候就需要對(duì)相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，那么工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)? 在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)。對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系不能確定時(shí)，如果當(dāng)事人已經(jīng)啟動(dòng)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁程序，勞動(dòng)行政部門可以中止認(rèn)定程序，待是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系確定后，再啟動(dòng)對(duì)是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定程序。在工傷認(rèn)定程序中，有時(shí)存在申請(qǐng)人與用人單位勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議但又不同意申請(qǐng)仲裁的情況，此時(shí)，應(yīng)注意劃分工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限。合理劃分認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限可以加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一個(gè)完整的工傷賠償程序包括勞動(dòng)關(guān)系確定、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷賠償仲裁訴訟乃至執(zhí)行很多環(huán)節(jié)，完整走下來(lái)可能要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。如果將一些簡(jiǎn)單的一般行政人員都能夠判斷的勞動(dòng)關(guān)系都推向仲裁和訴訟程序?qū)O大拉長(zhǎng)受傷職工尋求救濟(jì)的時(shí)間，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，讓其走仲裁程序?qū)趧?dòng)者的合法權(quán)益沒有實(shí)質(zhì)性的影響。因?yàn)閯趧?dòng)者還有其他救濟(jì)途徑，完全可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)確定其是否存在勞動(dòng)關(guān)系。如果職工不肯申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法也有權(quán)申請(qǐng)仲裁或者起訴要求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。不少勞動(dòng)者常會(huì)咨詢這樣的問題，工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)，其實(shí)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)還是比較的簡(jiǎn)單的，首先就是看用人單位與勞動(dòng)者之間是不是存在有相關(guān)的勞動(dòng)合同，如果存在勞動(dòng)合同的話，那么就基本上可以認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間肯定是存在一定的勞動(dòng)關(guān)系了。