每到夏季七八月份的時(shí)候很多城市的溫度就會(huì)達(dá)到最高點(diǎn)，在這時(shí)候，高溫補(bǔ)貼顯得十分的必要，并且高溫補(bǔ)貼是由各個(gè)省自主覺得如何發(fā)放的，高溫費(fèi)是否屬于工資總額這一問題，下面就由我們來為您解釋一下相關(guān)問題。 一、高溫補(bǔ)貼是否屬于工資總額? 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度(不含本數(shù))以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一號(hào)令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國(guó)家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 二、在發(fā)放高溫費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定? 根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。 三、哪些企業(yè)應(yīng)該發(fā)放高溫補(bǔ)貼? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號(hào)文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”個(gè)體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團(tuán)體，民辦福利院等。綜上所述，針對(duì)高溫費(fèi)是否屬于工資總額這一問題，我們就此談了一下自己的辦法，高溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)歸入工資總額當(dāng)中，并且各大企業(yè)不準(zhǔn)少發(fā)漏發(fā)，這是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，如果企業(yè)有上述行為，廣大勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如果需要了解更多得法律途徑，可以咨詢相關(guān)律師。