很多的勞動爭議都是因為發生了勞動糾紛以后，公司和員工針對勞動關系認定的問題存在不同的觀點。當然，員工可以在法律的幫助之下和公司確認勞動關系，在尋求國家有關部門幫助的同時，員工個人也可以了解一下國家規定的在我國怎么確認勞動關系?勞動關系的確認都是有法可依的。
一、在我國怎么確認勞動關系?
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動
合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動
合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
二、屬于事實勞動關系的情形有哪些？
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動
合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動
合同，但是勞動
合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動
合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面
合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：1、應簽而未簽訂的勞動
合同;2、以口頭協議代替的書面勞動
合同;3、以其他
合同形式代替勞動
合同，即在其它
合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包
合同、租賃
合同、兼并
合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;4、勞動
合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;5、勞動
合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效
合同，但是雙方依照這一
合同規定已經建立勞動關系。在確認勞動關系的問題上，首先最直接的證據就是公司與員工簽訂的書面
合同。不過國家同時也規定，即使沒有簽訂書面
合同的話，只要員工和公司屬于一種管理和被管理的關系，并且符合法律法規規定的主體資格，僅憑這些就可以確認勞動關系。
