勞動合同法是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的一部法律，勞動合同法當(dāng)中存在很多關(guān)于勞動者入職、離職等方面的內(nèi)容，當(dāng)然入職的時候需要辦理不少的手續(xù)，而離職的時候也同樣需要辦理不少的手續(xù)，當(dāng)然在離職的時候與社保相關(guān)的問題是勞動者最關(guān)注的問題了，那么有勞動合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定嗎? 《勞動合同法》第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《勞動和合同法》規(guī)定勞動者去單位上班，單位必須簽訂勞動合同、繳納社會保險費，社會保險費由單位和勞動者共同承擔(dān)。勞動者辭職需提前1個月向單位提交書面申請，獲得批準(zhǔn)后即可離職。至于你單位私自訂的離職后需繳納公司給你交保險所花費的所有費用屬不合法行為，不必?fù)?dān)心。員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費，并自次月起暫停繳費。自次月起(含次月)當(dāng)事人可以將其轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保繼續(xù)參保繳費，或者轉(zhuǎn)入新單位繼續(xù)參保繳費，屆時前后繳費時長、個人賬戶余額累計計算。1、可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣趧颖Ｕ暇稚暾堁a(bǔ)繳。2、如果之前沒有交過的話，那是無法往前補(bǔ)交的，所謂的補(bǔ)交，只存在于開養(yǎng)老賬戶后欠交的時段。另外如果是補(bǔ)交，滯納金是一定會有的，按同期銀行一年期定期存款利率計算。不少人在離職的時候會很擔(dān)心社保的問題，不少人還會問有勞動合同法離職關(guān)于社保的規(guī)定嗎，其實這個關(guān)于社保的問題，在勞動合同法當(dāng)中是有明確的規(guī)定的，在正常的情況下，如果勞動者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動者將離職當(dāng)月的社保的費用繳納清楚。