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法律知識(shí)

解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償

很多公司為了能夠盡快的使新員工融入公司,使員工的各項(xiàng)技能更加專(zhuān)業(yè)化,能夠符合公司的需求,在前期會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),這一點(diǎn)相信您都知道。可能公司在前期培訓(xùn)期間是需要交一定的培訓(xùn)費(fèi)的,如果培訓(xùn)期還沒(méi)有過(guò),員工就要和用人單位解除勞動(dòng)合同的話(huà),可能也會(huì)存在部分公司要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)的。那么,解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償? 一、解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)是否需要賠償? 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 二、是否在服務(wù)期間只要是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同就要支付違約金 一般情況下,服務(wù)期內(nèi)如果是員工本人提出解決勞動(dòng)合同,那么要主動(dòng)承擔(dān)違約金。但是員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,不受服務(wù)期約束,不需要支付任何違金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先告知用人單位。主要法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。國(guó)家規(guī)定如果在培訓(xùn)區(qū)內(nèi),用人單位有為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用的話(huà),雖然可能在此期間并沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議,但是如果勞動(dòng)者違反當(dāng)初的約定的話(huà),也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金,不過(guò)違約金的數(shù)額國(guó)家卻是有所限制的。

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