勞動(dòng)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與否關(guān)系著是否受勞動(dòng)法的保護(hù)，勞動(dòng)法只保護(hù)確實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系，那么到底如何認(rèn)定雇員和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶之間的勞動(dòng)關(guān)系，其中相關(guān)的法律問(wèn)題又有哪些呢，下面就由我們來(lái)告訴您。一、如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w勞動(dòng)法調(diào)整。我國(guó)《民法典》第五十四條對(duì)個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的，為個(gè)體工商戶。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位;而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理;在雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)(一)用人單位和勞作者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞作規(guī)章制度適用于勞作者，勞作者受用人單位的勞作辦理，從事用人單位安排的有酬勞的勞作。(三)勞作者供給的勞作是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條規(guī)范實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞作行為”、“勞作者”三方面的調(diào)查。“用人單位”有必要是我國(guó)勞作法中的“企業(yè)、個(gè)別經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞作行為”是勞作者在用人單位的辦理下，從事具體勞作，并取得酬勞的過(guò)程。“勞作者”同樣有必要具備合法的資格。留意收集以下依據(jù)如果勞作者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞作合同的，就要留意收集以下依據(jù)了，以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑據(jù)或記載(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記載。(二)用人單位向勞作者發(fā)放的“工作證”、“效勞證”等能夠證明身份的證件。(三)勞作者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記載。(四)考勤記載。(五)其他勞作者的證言等。概括來(lái)說(shuō)，勞作者就是要留意收集自己的收入憑據(jù)、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞作者施行辦理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑據(jù)等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效依據(jù)。總歸一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。綜上所述，認(rèn)定勞動(dòng)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶勞動(dòng)關(guān)系是要根據(jù)相關(guān)的事實(shí)、證據(jù)等進(jìn)行認(rèn)定的，我們已經(jīng)在上文中為您整理了相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，如果想要了解更多關(guān)于二者的法律知識(shí)，可以咨詢我們相關(guān)律師。