一、年終獎、季度獎如何計稅？ 根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定 (一)全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 (二)納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳： 1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。 如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(1)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下： （1）如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數 （2）如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 (三)在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。 (四)實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。 (五)雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。 二、季度獎個人所得稅具體計算方法 季度獎通常隨發放當月的工資收入一并計入當月個稅的征收，其個人所得稅的計算方法是：應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。其中需要注意了解的是： 1、全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A) 2、應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。 附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數： (1)全月應納稅額不超過3000元的，稅率為3%，速算扣除數0; (2)全月應納稅額超過3000元至12000元的部分，稅率為10%。速算扣除數210元; (3)全月應納稅額超過12000元至25000元的部分，稅率為20%。速算扣除數1410元; (4)全月應納稅額超過25000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數2660元; (5)全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數4410元; (6)全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數7160元; (7)全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數15160元。 綜上所述，就是對年終獎、季度獎如何計稅問題的相關回答，可供參考。每個企業工資結構不同，發放獎金額度也就不同，知道了計算方法，我們就可以知道企業發下來的獎金是不是合理計算的，做到心中有數，不合理的要及時向企業提出，維護自己的合法利益。