勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中最重要的憑證，公司在擬定勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同當(dāng)中的主體條款除了要符合公司的章程以外，也必須要遵循國(guó)家的勞動(dòng)合同法。而且員工在簽訂的時(shí)候，最好也具體的閱讀一下合同當(dāng)中的相關(guān)條款問(wèn)題。合同簽訂完畢以后，可能公司的相關(guān)人員也比較擔(dān)心在我國(guó)公司的勞動(dòng)合同需要備案嗎? 一、在我國(guó)公司的勞動(dòng)合同需要備案嗎? 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案，備案不是必經(jīng)程序。法律沒(méi)有強(qiáng)制個(gè)人的勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)部門備案，即使不備案也不影響合同效力。對(duì)于集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 二、勞動(dòng)合同的特征有哪些? 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。 三、勞動(dòng)合同有哪些期限? 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。公司的勞動(dòng)合同必須要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行備案，也就是說(shuō)，其實(shí)只要?jiǎng)诜胶唾Y方在自愿的基礎(chǔ)之上簽訂勞動(dòng)合同以后，即使不備案，也發(fā)生了法律效力。但是公司在為員工購(gòu)買社保的時(shí)候，是需要到勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同的。